منشور وزير الداخلية عدد 3944 بتاريخ 03 يونيو 2021 حول التعيين في بعض مناصب المسؤولية بالجماعات الترابية
فضاء موظفي الجماعات الترابية
إظهار الرسائل ذات التسميات تدبير الموارد البشرية. إظهار كافة الرسائل
إظهار الرسائل ذات التسميات تدبير الموارد البشرية. إظهار كافة الرسائل
عرض حول وضعية الاستيداع أو التوقيف المؤقت
المراجـع :
الظهيـر الشريـف رقم 1.58.008 بتاريخ 1958.2.24 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية خاصة الفصـول من 54 إلى 63.
الفصل 54 : " يعتبر الموظف في وضعية التوقيف المؤقت إذا كان خارجا عن سلكه الأصلي وبقي تابعا له، مع انقطاع حقوقه في الترقية والتقاعد، ولا يتقاضى الموظف في حالة التوقيف المؤقت أي مرتب، عدا في الأحوال المنصوص عليها بصراحة في هذا القانون الأساسي" .
عرض كامل حول اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء
تعريف اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء و اختصاصاتها :
اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء هيئات إدارية يتم تأسيسها على صعيد كل جماعة ترابية أو إدارة عمومية وتتكون من عدد متساو من ممثلي الإدارة المعينين من طرف هذه الأخيرة و ممثلي الموظفين الذين يتم انتخابهم من طرف هيئة ناخبة مشكلة من الموظفين المنتمين لإطار معين أو أكثر و يرأس كلا من هذه اللجان رئيس يتمتع بالأرجحية في حال تعادل الأصوات أثناء المداولة في مسألة تتعلق بالبث في وضعية من وضعيات الموظفين و ذلك وفق مقتضيات الفصل 11 من الظهير الشريف رقم 01.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية و كذا المرسوم رقم 2.59.0200 الصادر في 5 مايو 1959 في شأن اللجان الادارية المتساوية الأعضاء.
بلاغ صحفي للوكالة الوطنية للتأمين الصحي بشأن الاستفادة من التعويض عن الاصابة بفيروس كورونا "كوفيد-19" برسم التأمين الإجباري الأساسي عن المرض.
بلاغ صحفي للوكالة الوطنية للتأمين الصحي بشأن الاستفادة من التعويض عن الاصابة بفيروس كورونا "كوفيد-19" برسم التأمين الإجباري الأساسي عن المرض.
القوانين التنظيمية التي تنظم تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية
القوانين التنظيمية التي تخص تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية :
قرار لرئيس المجلس الجماعي يقضي بتنظيم إدارة الجماعة و تحديد اختصاصاتها
قرار لرئيس جماعة .... عدد: ... بتاريخ : ......... يقضي بتنظيم إدارة الجماعة وتحديد اختصاصاتها
منشور منع توظيف الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين بالإدارات العمومية
منشور الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 5 و.ع بتاريخ 28 ماي 2003 حول منع توظيف الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين بالإدارات العمومية
منشور وزير الداخلية عدد 32 بتاريخ 2009/01/19 المتعلق بمنع توظيف الأعوان المؤقتين وتحديد مدة اشتغال الأعوان العرضيين بالجماعات
منشور وزير الداخلية عدد 32 بتاريخ 2009/01/19 المتعلق بمنع تشغيل الأعوان المؤقتين و وتحديد مدة تشغيل الأعوان العرضيين في ثلاثة أشهر على الأكثر
نص المنشور :
مرسوم رقم 2.20.343 يتعلق بالعمل عن بعد بإدارات الدولة
أحالت وزارة الاقتصاد والمالية وإصلاح الإدارة ، مشروع مرسوم رقم
2.20.343 يتعلق بالعمل عن بعد بإدارات الدولة، على الأمانة العامة للحكومة ،
التي أحالته بدورها على وزير العدل لإبداء الملاحظات في شأنه.
منشور الزيادة في مقادير تكملة الأجرة المحدثة لفائدة الاعوان المؤقتين 2019 -2020 و 2021
منشور وزارة إصلاح الإدارة والوظيفة العمومية عدد 2019/3 بتاريخ 02 يوليوز 2019 حول الزيادة في مقادير تكملة الأجرة المحدثة لفائدة الاعوان المؤقتين ابتداء من فاتح ماي 2019 و فاتح يناير 2020 ثم فاتح يناير 2021
منشور وزارة الاقتصاد والمالية وإصلاح الإدارة رقم 03/2020 بتاريخ 15 أبريل 2020 حول العمل عن بعد بإدارات الدولة
منشور وزارة
الاقتصاد والمالية وإصلاح الإدارة رقم 03/2020 بتاريخ 15 أبريل 2020 حول العمل عن
بعد بإدارات الدولة.
منشور وزير الداخلية حول تمديد سن التقاعد لموظفي الجماعات الترابية
منشور وزير الداخلية رقم D-3810 بتاريخ 20 ماي 2019 حول مسطرة تمديد حد سن الاحالة على التقاعد لموظفي الجماعات الترابية
ميثاق حسن سلوك الموظف الجماعي
دعى منشور السيد الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة، عدد 2-04-FP بتاريخ 06/08/2007 المتعلق بميثاق حسن سلوك الموظف العمومي الذي أعدته الوزارة بتنسيق مع جميع القطاعات الإدارية، وذلك لتأسيس أسلوب حديث للتعامل داخل الإدارة يتوخى اعتماد العمل بمواثيق حسن السلوك داخل الإدارات كآلية مرجعية للالتزام والتوافق بين الموظفين على الانضباط بقواعد الأخلاقيات المهنية، من شأنها تعزيز آليات الردع الذاتية لدى مختلف الموظفين والأعوان، وترسيخ قيم وقائية تدعم بنياننا التشريعي المتطابق مع روح المقتضيات القانونية الجاري بها العمل.
منشور حول الترشح لمنصب رئيس قسم أو مصلحة بالجماعات الترابية
منشور رقم 1 بتاريخ 5 فبراير 2019 حول الترشح لمنصب رئيس قسم أو مصلحة بالجماعات الترابية
نموذج قرار فتح باب الترشيح لشغل منصب المسؤولية بتعيين مدير المصالح بالجماعة
نموذج قرار فتح باب الترشيح لشغل منصب المسؤولية بتعيين مدير المصالح بالجماعة
دليل مسطري في شأن كيفيات التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية وهيئاتها ونظام التعويضات عن المسؤولية
دليل مسطري في شأن
كيفيات التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية وهيئاتها ونظام
التعويضات عن المسؤولية
ملف كامل يتعلق بتنظيم امتحان الكفاءة المهنية لولوج درجة مساعد تقني
ملف كامل يتعلق بتنظيم امتحان الكفاءة المهنية لولوج درجة مساعد تقني يتضمن جميع القرارات والوثائق المتعلقة بذلك
الملف بصيغة الوورد من هذا الرابط :
https://drive.google.com/open?id=1q7S4uwz2SRpORPTQ1JMbu2JMxQaZfQg9
نموذج قرار فتح باب الترشيح ونموذج استمارة الترشيح لمناصب المسؤولية بالجماعات الترابية
من إنجاز الأخ سعيد باجو :
نموذج قرار فتح باب الترشيح ونموذج استمارة الترشيح للاستئناس بهما في هذا الاطار، حيث اعتمدت ماهو جاري به العمل لدى المصالح اللاممركزة services déconcentrés مع تكييفهما ليتلاءما وخصوصيات الجماعات. ويبقى على الزملاء ولاسيما المديرين بالجماعات وكل من يهمه الامر ،تعبئة الملحقات أو الملحق، حسب الحالة، والمتضمن للكفاءات المطلوبة حسب كل منصب على حدة، وكذا تحديد مهام المنصب حسب مقرر المجلس المتخذ والمؤشر عليه المتعلق بتنظيم ادارة الجماعة وتحديد اختصاصاتها، في غياب الدليل المرجعي للمناصب والكفاءات بالنسبة للجماعات.
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)