مقترح قانون بتغيير الظهير الشريف رقم 1-58-008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) يحتوي على القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية تقدمت به المستشارة لبنى علوي والمستشار خالد السطي
فضاء موظفي الجماعات الترابية
الرئيسية
تدبير الموارد البشرية
إظهار الرسائل ذات التسميات تدبير الموارد البشرية. إظهار كافة الرسائل
إظهار الرسائل ذات التسميات تدبير الموارد البشرية. إظهار كافة الرسائل
كفاءات ترابية: مبادرة جديدة لدعم الموارد البشرية بالجماعات الترابية وتحديث مهاراتها CT KAFA@T
أعلنت المديرية العامة للجماعات الترابية عن إطلاق منصة "كفاءات ترابية" (CT KAFA@T)، وهي منصة تكوين عن بعد تهدف إلى تعزيز القدرات الرقمية للمسؤولين المنتخبين والموارد البشرية على مستوى الجماعات الترابية.
مقترح قانون بتغيير وتتميم بعض أحكام الظهير الشريف بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
مقترح قانون بتغيير وتتميم بعض أحكام الظهير الشريف بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
إعلان يخص كافة موظفي جماعة طنجة
يعلن رئيس جماعة طنجة لجميع الموظفين عن فتح باب التسجيل للمعاهد العليا لمهن التمريض وتقنيات الصحة
قرار لوزير الداخلية رقم 1168.24 صادر في 27 من شوال 1445 (6 ماي 2024) بتحديد شروط وإجراءات وبرامج التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية
مشروع القانون التنظيمي رقم 97.15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة الحق في الإضراب
مشروع القانون التنظيمي رقم 97.15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة الحق في الإضراب الذي تمت إحالته على البرلمان سنة 2016.
بلاغ التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية (MGPAP) بخصوص معالجة الملفات المرجوعة (05 مارس 2024)
تُبلغ التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية منخرطيها بوجود تطبيق معلوماتي جديد لتدبير الملفات المرضية المرجوعة بشكل إلكتروني.
نموذج تقرير تقييم الموظف الجماعي
نموذج تقرير تقييم الموظف الجماعي تطبيقا لقرار وزير تحديث القطاعات العامة رقم 1725.06 بتاريخ 2 رجب 1427 (28 يوليوز 2006)
قرار جديد من MGPAP متعلق بالرفع من التعويضات الخاصة بالصندوق التكميلي عند الوفاة
قرار جديد من MGPAP متعلق بالرفع من التعويضات الخاصة بالصندوق التكميلي عند الوفاة
قرار بشأن إعادة فتح باب الترشيح لشغل منصب مدير المصالح بجماعة مستي - إقليم سيدي إفني
قرار بشأن إعادة فتح باب الترشيح لشغل منصب مدير المصالح بجماعة مستي - إقليم سيدي إفني
نموذج مشروع برنامج العمل والمنهجية المقترحة لتدبير مديرية المصالح
مشروع برنامج العمل والمنهجية المقترحة لتدبير مديرية المصالح بالجماعة وتطويرها والرفع من جودة أدائها
حول إستمرار الاستفادةمن العقود التأمينية والتغطية الصحية لدى شركات التأمين التي توفرها مؤسسة الحسن الثاني لفائدة المنخرطين المتقاعدين
حول إستمرار الاستفادةمن العقود التأمينية والتغطية الصحية لدى شركات التأمين التي توفرها مؤسسة الحسن الثاني لفائدة المنخرطين المتقاعدين
قرارات جديدة تتعلق بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مبارتي توظيف وامتحانات الكفاءة المهنية ببعض أسلاك الإدارة
صدر بالجريدة الرسمية عدد 7236 بتاريخ 5 اكتوبر 2023 قرارات جديدة تتعلق بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مبارتي توظيف وامتحانات الكفاءة المهنية ببعض أسلاك الإدارة
الحركية داخل الوظيفة العمومية
مقدمة : تعتبر الحركية أداة أساسية لإعادة توزيع الموارد البشرية داخل الإدارة، فمن خلالها يمكن للإدارة تجاوز الاختلالات التي قد تظهر عند توزيع الموارد البشرية، كما تعتبر أداة لتحفيز الموظفين من خلال السماح لهم بالالتحاق بإدارات جديدة و ولوج مناصب المسؤولية ممن يطور قدراتهم و يجعلهم في مواكبة مستمرة للمستجدات التي تعرفها الإدارة.
دورية حول تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2023
دورية السيد وزير الداخلية عدد 684 بتاريخ 2023/09/27 حول تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2023
قرار رئيسة جماعة تسلطانت (عمالة مراكش) بشأن إعادة فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بجماعة تسلطانت
قرار رئيسة جماعة تسلطانت (عمالة مراكش) بشأن إعادة فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بجماعة تسلطانت
نموذج ترخيص بالاقتطاع من الراتب برسم المساهمة في الصندوق رقم 126 الخاص بتدبير الآثار المترتبة على الزلزال الذي عرفته المملكة المغربية
نموذج ترخيص بالاقتطاع من الراتب برسم المساهمة في الصندوق رقم 126 الخاص بتدبير الآثار المترتبة على الزلزال الذي عرفته المملكة المغربية
منشور رئيس الحكومة المتعلق بضبط رخص الولادة والغياب لأسباب صحية بالإدارات العمومية والجماعات الترابية
شدد رئيس الحكومة، عزيز أخنوش، الإجراءات الإدارية الخاصة باستفادة موظفي الدولة من الرخص لأسباب صحية أو الولادة، بعدما تبين من خلال تتبع تدبير الاستفادة منها، أن بعض الإدارات لا تتقيد بالإجراءات والتدابير اللازمة، ما يؤثر سلبا على سير وأداء المرافق العمومية وعلى تدبير مواردها البشرية والمالية، مؤكدا أن هذا الأمر يقتضي إرساء وترسيخ سلوك جديد داخل الإدارة، قائم على سيادة القانون وتحديد المسؤوليات والشفافية.
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)