‏إظهار الرسائل ذات التسميات تدبير الموارد البشرية. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات تدبير الموارد البشرية. إظهار كافة الرسائل

مباراة مشتركة للتوظيف 128 منصب بمختلف جماعات إقليم الفقيه بن صالح في مختلف التخصصات

تعلن الجماعات الترابية بإقليم الفقيه بن صالح عن تنظيم مباراة مشتركة للتوظيف في عدة درجات وتخصصات مبينة في الجدول اسفل الصفحة، يوم الأحد 5 أكتوبر 2025 على الساعة التاسعة صباحًا، بالمدرسة العليا للتكنولوجيا بالفقيه بن صالح أو مراكز أخرى سيتم الإعلان عنها لاحقًا.


📌 عدد المناصب:

  • المجموع: 128 منصبًا موزعة حسب التخصصات (انظر الجدول المرفق).

  • الاحتياطي:

    • 25% لفائدة ذوي صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم.

    • 7% لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة.


📋 شروط المشاركة:

  • الجنسية: مغربية.

  • السن:

    • 18 إلى 45 سنة: طبيب، مهندس دولة، ممرض (الدرجة 1).

    • 18 إلى 40 سنة: تقني من الدرجة 3 أو 4.

  • المؤهل: دبلوم أو شهادة في التخصص المطلوب أو ما يعادلها.

  • ملاحظة: لا تُقبل شهادات النجاح أو دبلومات خارج التخصص المطلوب.


📂 ملف الترشيح:

  • طلب ترشيح موجّه لرئيس الجماعة المعنية.

  • نسخة من الدبلوم أو الشهادة المطلوبة (مع قرار المعادلة للشهادات الأجنبية).

  • نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.

  • سيرة ذاتية وصورة حديثة.

  • السجل العدلي أو بطاقة السوابق.

  • ظرفان متنبران يحملان اسم وعنوان المترشح.

  • ترخيص لاجتياز المباراة (للموظفين).

  • وثائق إثبات الصفة (مقاوم، إعاقة،… إذا توفرت).

  • أي وثائق داعمة للكفاءات المطلوبة.

ملاحظة: المترشحون الناجحون ملزمون بإحضار النسخ الأصلية للشهادات وإتمام الملف بالوثائق الإدارية اللازمة.


📅 إيداع الملفات:

  • الفترة: من 1 إلى 16 شتنبر 2025 (قبل الساعة 16:30).

  • المكان: المدرسة العليا للتكنولوجيا بالفقيه بن صالح.

  • ملاحظات: الملفات الناقصة أو المودعة بعد الأجل تُرفض.


📝 طبيعة الاختبارات:

  • اختبار كتابي + اختبار شفوي أو تطبيقي (أو هما معًا).

  • النجاح في الكتابي يتطلب 12/20 على الأقل للمرور إلى الشفوي/التطبيقي.

  • النجاح النهائي يتطلب معدل عام 10/20 على الأقل.

  • لوائح النتائج تُنشر على:

 


ابتداءً من فاتح يوليوز 2025: انطلاق عملية الاقتطاع من الأجور لفائدة مؤسسة الأعمال الاجتماعية لموظفي الجماعات الترابية

أعلنت مؤسسة الأعمال الاجتماعية لموظفي الجماعات الترابية عن بدء تنفيذ الاقتطاعات من رواتب الموظفين المنخرطين بها ابتداءً من 1 يوليوز 2025، وذلك في إطار تفعيل الاتفاقية الموقعة بينها وبين مديرية نفقات الموظفين بتاريخ 16 ماي 2024.

بلاغ هام من الصندوق المغربي للتقاعد

نفى الصندوق المغربي للتقاعد بشكل قاطع أي علاقة له برابط إلكتروني تم تداوله مؤخراً على مواقع التواصل الاجتماعي، ويطلب من المتقاعدين الحضور شخصياً إلى مقرات معينة مصحوبين ببطائق تعريفهم الوطنية، بدعوى ضرورة ذلك لضمان استمرار صرف معاشاتهم.

تجديد عقود التأمين لفائدة موظفي الجماعات الترابية

 ابتداء من فاتح يناير 2025 تم التعاقد مع شركة أطلنطا سند (AtlantaSanad) فيما يخص التأمين الصحي التكميلي للتأمين الإجباري عن المرض والإستمرار مع شركة التأمين الإفريقية للإسعاف (Africa First Assist) في شأن الإسعاف والنقل الصحي . كما تم الإبقاء على العقد المبرم مع الوسيط أفما للتأمينات (Afma).

مصادر: الحكومة تُعجّل بصرف الزيادة الثانية في أجور الموظفين

أفادت مصادر بأن حكومة عزيز أخنوش تتجه إلى صرف الشطر الثاني من الزيادة في أجور موظفي الدولة، والتي تبلغ 500 درهم، مع نهاية شهر يناير الجاري، متقدمة بذلك عن الموعد المحدد سابقًا بسبعة أشهر. وكان الاتفاق الاجتماعي المبرم بين الحكومة والمركزيات النقابية قد نصّ على زيادة إجمالية قدرها 1000 درهم، موزعة على دفعتين، حيث تم صرف الدفعة الأولى في يوليوز 2024، وكان من المنتظر صرف الدفعة الثانية في يوليوز 2025.

وبحسب ذات المصادر، فإن هذا القرار جاء في سياق إعداد مشروع قانون المالية لسنة 2025، وتم التطرق إليه خلال اجتماع قيادات أحزاب الأغلبية قبل أكثر من شهرين، حيث كشف نزار بركة، الأمين العام لحزب الاستقلال، عن هذه الخطوة.

وتأتي هذه الزيادة في إطار تحسين القدرة الشرائية للموظفين، إذ ستُضاف إليها المراجعة الضريبية التي ستمكّن الأجراء من زيادات إضافية تتراوح بين 200 و700 درهم، وفقًا لمستوى الأجور.

إلا أن بعض الموظفين يعبرون عن مخاوفهم بشأن مدى تأثير هذه الزيادات، خاصة في ظل خطة إصلاح منظومة التقاعد التي تعتزم الحكومة تنفيذها. إذ يخشى البعض أن تؤدي إجراءات مثل رفع معدل الاشتراكات إلى تقليص الأثر الفعلي لهذه الزيادات، ما لم تترافق مع تدابير داعمة أخرى.


منقول عن موقع نيشان 

إصلاحات جديدة تعزز الحماية الاجتماعية للموظفين المغاربة (منشور وزاري)

أصدرت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة منشوراً هاماً بتاريخ 4 أكتوبر 2024، يهدف إلى تعزيز الحماية الاجتماعية للموظفين المغاربة. جاء هذا المنشور تفعيلاً للقانون رقم 46.24 الذي تم إقراره في 22 أغسطس 2024، والذي يهدف إلى تعديل وتتميم بعض أحكام الظهير الشريف المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.

مقترح قانون بتغيير العطلة السنوية بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

مقترح قانون بتغيير الظهير الشريف رقم 1-58-008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) يحتوي على القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية تقدمت به المستشارة لبنى علوي والمستشار خالد السطي

كفاءات ترابية: مبادرة جديدة لدعم الموارد البشرية بالجماعات الترابية وتحديث مهاراتها CT KAFA@T

أعلنت المديرية العامة للجماعات الترابية عن إطلاق منصة "كفاءات ترابية" (CT KAFA@T)، وهي منصة تكوين عن بعد تهدف إلى تعزيز القدرات الرقمية للمسؤولين المنتخبين والموارد البشرية على مستوى الجماعات الترابية.

مقترح قانون بتغيير وتتميم بعض أحكام الظهير الشريف بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

 مقترح قانون بتغيير وتتميم بعض أحكام الظهير الشريف بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

إعلان يخص كافة موظفي جماعة طنجة

يعلن رئيس جماعة طنجة لجميع الموظفين عن فتح باب التسجيل للمعاهد العليا لمهن التمريض وتقنيات الصحة

 قرار لوزير الداخلية رقم 1168.24 صادر في 27 من شوال 1445 (6 ماي 2024) بتحديد شروط وإجراءات وبرامج التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية

مشروع القانون التنظيمي رقم 97.15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة الحق في الإضراب

 مشروع القانون التنظيمي رقم 97.15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة الحق في الإضراب الذي تمت إحالته على البرلمان سنة 2016.

بلاغ التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية (MGPAP) بخصوص معالجة الملفات المرجوعة (05 مارس 2024)

تُبلغ التعاضدية العامة لموظفي الإدارات العمومية منخرطيها بوجود تطبيق معلوماتي جديد لتدبير الملفات المرضية المرجوعة بشكل إلكتروني.

نموذج تقرير تقييم الموظف الجماعي

 نموذج تقرير تقييم الموظف الجماعي تطبيقا لقرار وزير تحديث القطاعات العامة رقم 1725.06 بتاريخ 2 رجب 1427 (28 يوليوز 2006)

قرار جديد من MGPAP متعلق بالرفع من التعويضات الخاصة بالصندوق التكميلي عند الوفاة

 قرار جديد من MGPAP متعلق بالرفع من التعويضات الخاصة بالصندوق التكميلي عند الوفاة

قرار بشأن إعادة فتح باب الترشيح لشغل منصب مدير المصالح بجماعة مستي - إقليم سيدي إفني

 قرار بشأن إعادة فتح باب الترشيح لشغل منصب مدير المصالح بجماعة مستي - إقليم سيدي إفني

نموذج مشروع برنامج العمل والمنهجية المقترحة لتدبير مديرية المصالح

 مشروع برنامج العمل والمنهجية المقترحة لتدبير مديرية المصالح بالجماعة وتطويرها والرفع من جودة أدائها

حول إستمرار الاستفادةمن العقود التأمينية والتغطية الصحية لدى شركات التأمين التي توفرها مؤسسة الحسن الثاني لفائدة المنخرطين المتقاعدين

 حول إستمرار الاستفادةمن العقود التأمينية والتغطية الصحية لدى شركات التأمين التي توفرها مؤسسة الحسن الثاني لفائدة المنخرطين المتقاعدين

قرارات جديدة تتعلق بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مبارتي توظيف وامتحانات الكفاءة المهنية ببعض أسلاك الإدارة

صدر بالجريدة الرسمية عدد 7236 بتاريخ 5 اكتوبر 2023 قرارات جديدة تتعلق بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مبارتي توظيف وامتحانات الكفاءة المهنية  ببعض أسلاك الإدارة

الحركية داخل الوظيفة العمومية

 مقدمة : تعتبر الحركية أداة أساسية لإعادة توزيع الموارد البشرية داخل الإدارة، فمن خلالها يمكن للإدارة تجاوز الاختلالات التي قد تظهر عند توزيع الموارد البشرية، كما تعتبر أداة لتحفيز الموظفين من خلال السماح لهم بالالتحاق بإدارات جديدة و ولوج مناصب المسؤولية ممن يطور قدراتهم و يجعلهم في مواكبة مستمرة للمستجدات التي تعرفها الإدارة.