‏إظهار الرسائل ذات التسميات عروض. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات عروض. إظهار كافة الرسائل

عرض شامل حول تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية وتنظيم إدارتها وفق القوانين التنظيمية PDF

 عرض شامل حول تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية وتنظيم إدارتها وفق القوانين التنظيمية



إعداد: الأستاذ عبد الحق المرجاني
قاضي، رئيس غرفة ومفوض ملكي سابق بمحكمة الاستئناف الإدارية بالرباط، وملحق بوزارة الداخلية.


موضوع العرض:

يتناول هذا العرض دراسة شاملة حول تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية وتنظيم إداراتها على ضوء القوانين التنظيمية الجديدة، مع التركيز على المرجعيات الدستورية التي تؤطر هذا المجال، ومبادئ الحكامة والنجاعة في التسيير الإداري.


 محاور العرض:

القسم الأول:

المرجعية الدستورية للقوانين التنظيمية للجماعات الترابية ودورها في تفعيل مبادئ اللامركزية والجهوية المتقدمة.

القسم الثاني:

تدبير الموارد البشرية بمجالس العمالات والأقاليم والجماعات، مع إبراز التحديات المرتبطة بالكفاءة والنجاعة الإدارية.

القسم الثالث:

تنظيم إدارات العمالات والأقاليم والجماعات وتحديد اختصاصاتها وفق مقتضيات القوانين التنظيمية.


 لتحميل العرض الكامل بصيغة PDF:

يمكنكم تحميل العرض كاملاً عبر الرابط التالي:

 اضغط هنا لتحميل العرض


 كلمات مفتاحية:

الموارد البشرية الجماعات الترابية، تدبير الموظفين، التنظيم الإداري الترابي، وزارة الداخلية المغرب، عرض PDF الجماعات الترابية، الجهوية المتقدمة، القوانين التنظيمية، الإدارة المحلية بالمغرب.


 مقال معرفي يهم كل مهتم بالحكامة الترابية وتدبير الموارد البشرية في الجماعات الترابية بالمغرب.

بحث : أثر التوسع العمراني بمدينة الفقيه بن صالح ومحيطها في تراجع الأراضي الزراعية داخل القطاع المسقي بني عمير

من إعداد : عبد الغني الدباغي، أكاديمية جهة بني ملال خنيفرة، وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، المغرب.

عرض حول برنامج إصلاح الإدارة وآليات تنفيذه

عرض وزارة إصلاح الإدارة والوظيفة العمومية حول برنامج إصلاح الإدارة وآليات تنفيذه 2017-2021

عرض : تكوين المكلفين بالحق في الحصول على المعلومات على مستوى الجماعات الترابية

من تيسير: مونية هربال مكونة داخلية بوزارة الداخلية  بتاريخ 13 - 14 يناير 2021

عرض ملخص حول نظام الأجور والتعويضات بالوظيفة العمومية

 
يعتبر الموظف العمومي بمقتضى الفصل الثاني من ظهير 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بالمغرب على أنه كل شخص يعين في وظيفة قارة ويرسم في إحدى رتب السلم الخاص بأسلاك الإدارة التابعة للدولة، ويكون في وضعية قانونية ونظامية إزاء الإدارة.

مبادئ القانون 55.19 المتعلق بتبسيط المساطر والإجراءات الإدارية الخاصة بالجماعات

مبادئ القانون 55.19 المتعلق  بتبسيط المساطر والإجراءات الإدارية الخاصة بالجماعات



عرض حول وضعية الاستيداع أو التوقيف المؤقت


المراجـع :

 الظهيـر الشريـف رقم 1.58.008 بتاريخ 1958.2.24 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية خاصة الفصـول من 54 إلى 63.

الفصل 54 :  " يعتبر الموظف في وضعية التوقيف المؤقت إذا كان خارجا عن سلكه الأصلي وبقي تابعا له، مع انقطاع حقوقه في الترقية والتقاعد، ولا يتقاضى الموظف في حالة التوقيف المؤقت أي مرتب، عدا في الأحوال المنصوص عليها بصراحة في هذا القانون الأساسي" .

عرض كامل حول اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء

تعريف اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء و اختصاصاتها :

اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء هيئات إدارية يتم تأسيسها على صعيد كل جماعة ترابية أو إدارة عمومية وتتكون من عدد متساو من ممثلي الإدارة  المعينين من طرف هذه الأخيرة و ممثلي الموظفين الذين يتم انتخابهم من طرف هيئة ناخبة مشكلة من الموظفين المنتمين لإطار معين أو أكثر و يرأس كلا من هذه اللجان رئيس يتمتع بالأرجحية في حال تعادل الأصوات أثناء المداولة في مسألة تتعلق بالبث في وضعية من وضعيات الموظفين و ذلك وفق مقتضيات الفصل 11 من الظهير الشريف رقم 01.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية و كذا المرسوم رقم 2.59.0200 الصادر في 5 مايو 1959 في شأن اللجان الادارية المتساوية الأعضاء.

عرض حول دور الصفقات العمومية في التنمية الإقتصادية والإجتماعية

من إعداد : أتراس محدي و املنتفع رضوان تحت إشراف األستاذ: د. جواد النوحي جامعة محمد الخامس بالرباط أكدال

الديمقراطية التشاركية وتدبير الجماعات الترابية

ظهر مفهوم الديمقراطية التشاركية نتيجة بروز متغيرات سياسية واقتصادية ومطالب اجتماعية جديدة أظهرت محدودية الديمقراطية التمثيلية، نظرا لتشعب المشاكل على جميع المستويات وتزايد أعباء تدبير السياسات العمومية. ولم تكن ولادة الديمقراطية التشاركية إذن منعزلة عن الفلسفة الجديدة في إعطاء "البعد المحلي والجهوي" مكانة أساسية في هذا التدبير واعتباره محطة إستراتيجية في إعادة هيكلة السياسات العمومية وتجويدها بإشراك مختلف الفاعلين.

عرض حول المراقبة الإدارية على أعمال المجالس الجماعات الترابية وأجهزتها

عرض حول المراقبة الإدارية على أعمال المجالس الجماعات الترابية وأجهزتها

عرض حول التدبير الإداري لشؤون الموظفين

عرض حول التدبير الإداري لشؤون الموظفين